Employment Cost Index

Publié chaque trimestre 4 semaines après la fin du trimestre précédent auquel ses informations se rapportent par le Bureau of Labor Statistics du ministère américain du travail (US Department of Labor), la variation de l’indice du coût du travail (Employment Cost Index – ECI) est établie auprès d’un échantillon d’entreprises privées américaines, aussi bien qu’auprès des administrations locales et fédérales employant des fonctionnaires.

Sont pris en compte par cet indice les salaires eux-mêmes (qui représentent 70 % de la variation) et les différentes primes et « bénéfices » (30 % de la variation) perçus par les salariés des entreprises et administrations américaines.

Il peut être intéressant pour les analystes de prêter ainsi attention aux deux données principales composant l’indice.

Par exemple l’Employment Cost Index relatif au 1er trimestre 2010 et publié en avril 2010 fait état d’un accroissement du coût du travail de + 0,6 % (+ 0,5 % ayant été attendu par le « consensus »), les salaires eux-mêmes n’ayant augmenté que de + 0,4 %, alors que les « bénéfices » reçus augmentaient de 1,1 %.

Pour les économistes et les investisseurs, l’indice du coût du travail est un indicateur majeur du niveau à venir de l’inflation des prix à la consommation, dans la mesure notamment où une augmentation du prix que les entreprises paient en échange du travail mène bien souvent à une augmentation du prix des produits issus du même travail, et donc à une inflation.

Le schéma classique d’influence de cette donnée sur la devise américaine est une tendance à l’appréciation du dollar us dès lors que le coût du travail s’inscrit lui-même régulièrement à la hausse.

Source : Bureau of Labor Statistics (US Department of Labor)

http://www.bls.gov/news.release/eci.toc.htm